第六百七十一章 壮行_重生从零六开始
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第六百七十一章 壮行

  十月十三日,星期一,晴,

  宜开业、领证、开工、出行,

  上午九点多,北金五月花投资发展集团有限公司,总部大楼一楼会议厅,第一批项目组出征仪式在这里隆重举行。

  “关山万里路,拔剑起长歌,”

  陈阳坐在主席台上,看着台下黑压压的一片,脸色格外严肃,“诸位这次出征,身负两个使命,一个是为公司盈利的使命,另一个是改变当地风貌的使命,

  这两个使命,前一个是基础,后一个是目的,两者相辅相成,缺一不可,

  我知道,在座的有不少人,认为五月花公司是一家致力于落后地区经济扶贫的慈善组织,这么理解也没有错,

  但是,如果认为五月花只是一家慈善组织,那我只有两个字送给他,完蛋!”

  陈阳表情严肃之极,视线不停地对着台下扫射,又重重地重复了一遍,

  “没错,就是完蛋!”

  顿了一下,他才继续说道,

  “你们必须要清楚一点,五月花是一家企业,是一家以盈利为目的,以投资为手段,以发展为导向的经济型组织,这样一家企业的最大要求,就是利润,

  唯有记住这一点,你们才能在资源匮乏、交通不便、教育落后的地区,杀出一片天地来,

  否则的话,两千万也好,两个亿也罢,都与以前的扶贫救助没有任何区别,

  事实上,你们这群外来人,却是当地经济改革的先行者,你们要在那样一个经济落后的地方,利用有限的资源,想办法就地造血,产出有效的价值,

  别以为有总部的智力和资金支持,有彩虹系兄弟企业的渠道作为后盾,就可以轻轻松松地完成任务,

  随便开垦一片农田,围起一片养殖场,再办几个加工厂,东西生产出来,就万事大吉了,

  我告诉你们,五月花和彩虹系所有兄弟企业的资源,只能帮到你们两点,”

  陈阳说着竖起两根手指,“第一,扶你们上马,第二,在你们的项目出现重大危机的时候,给你们做最低限度的兜底,”

  将手指放下,双臂趴在桌子上,陈阳身体微微前倾,脸色越发严肃,

  “按照规划,五月花将至少投资一千家县级项目,我姓陈的有天大的能耐,也给不了一千多家企业,和背后的一千多个县做包销,

  所以,等、靠、要的思想,坚决不能有,

  恰恰相反,你们要有做拓荒牛披荆斩棘的准备,你们必须要有一种思想,那就是,你们今天干的事业,是在为本地区的下一个项目、为下一批贫困地区的立项做准备,

  你们的成功,就是他们的经验,你们的失败,极有可能造成他们的夭折!”

  陈阳的目光在台下几百张脸上扫过,缓了好几秒,才继续说道,

  “甚至,既然踏上了这一步,就不允许失败的结果出现,我会允许你们去试错,试错的成本也将由公司承担,但同样的错误绝对不能犯第二次,最终的结果,也必须是成功!”

  啪啪啪……

  一片掌声蓦然响起,不过陈阳知道,他们不是在为讲话鼓掌,而是在为他们自己鼓劲,

  因为至少在现在,陈阳从他们的眼神中,还没有看到一个有退缩的情况出现,

  毕竟从他们第一天进入公司开始,关于五月花的经营理念,就不断被灌输到他们的脑子里,如果有畏难心理的,今天也不会出现在这里,

  至少在他们真正遭遇困难之前,不会出现畏难心。

  等掌声停歇,陈阳继续说道,

  “盈利是第一步,当事业有了起色之后,用利润进行滚动投资,推动当地事业良性发展,这是第二步,

  在这个过程中,我们会根据当地,以及公司自身发展的实际情况,适当安排相应的比例,

  一部分的钱拿出来做投资,还有一部分钱用来扶持当地的公共事业,如果还有余地,就可以用来帮助特困群众,

  再往后,也许是五年,也许是十年,当地的经济结构得到巨大的改善,老百姓的生活水平有了质的提高,你们负责的企业也能够立足市场,经得起风雨,

  那个时候,你们就可以把大部分的利润拿出来用作公共事业,甚至去支援其他地区,把这家公司,当做一家慈善组织来做。”

  说到这里,陈阳语气稍微放缓,“有一点你们还不知道,那就是关于五月花公司的最终定位,或者说是远景目标是什么,

  这点之前我和黄总都没有跟大家说过,今天,我可以告诉大家,五月花公司的最终定位是什么,”

  听到这话,不管是台下的员工,还是台上的领导嘉宾,都目不转睛地看向陈阳,想看看,他会给这样一家惊动了上上下下不知多少人的五月花公司,到底怎么定性?

  陈阳目光扫视一眼众人,正色说道,“五月花的最终定位,是成为一家社会型企业!

  什么是社会型企业?追求社会目标、经济目标和环境目标三位一体的公司,就是社会型企业,

  这样的公司,不仅自身具有较高的盈利能力,在市场中处于重要位置,同时也能以自身资源为引导,带动周围资源,对社会起到正面的影响作用,

  而为了达到这一目的,在适当的时候,

  比如说,我们的一千家县级公司都开起来了,而且基本上都能实现经营目标,

  等到那个时候,不管是县级公司,还是五月花总部,经营班子都会进行重组,

  公司的决策群体,不再由彩虹集团委任,而是由社会各界推选合适的人选共同组成,公司的经营发展,也是以社会大众为服务对象,从而主动承担起社会责任,

  这,就是社会型企业!”

  啪啪啪……

  会场中再次响起热烈的掌声,而且这一次,是为了讲话而鼓掌,

  坐在这里的人,不管是五月花公司招募的员工,还是団委或其他部委抽调的人员,几乎都或多或少有一定的奉献精神和心理准备,

  哪怕那些员工拿着一线城市的工资,哪怕那些借调的公务猿心里也打着镀金的主意,都掩盖不住他们具备奉献精神的事实,

  因为,他们自己也清楚,将要去的地方,是国内最贫困,条件最艰苦的地区,如果没有一定的奉献精神和心理准备,是不太可能坐在这里的,

  这样的人,自然会为陈老板的这番话而自发鼓掌。

  等掌声停歇,陈阳的语气明显放缓了许多,脸上也重新挂起笑容,

  他双臂撑在桌子上,看着台下众人说道,“大局讲完了,我来讲点实际的,与你们切身利益相关的,”

  谷攤

  顿了一下,他突然笑道,“其实我心里有一个准备,什么准备呢?就是坐在这里的人呐,也许一个月后,甚至只有一个星期,可能就只剩下一半,乃至更少!”

  台上台下鸦雀无声,但所有人的目光都紧盯着他,意味不言而喻。

  陈阳笑了笑,说道,“我不是在给大家泼冷水,也不是看不起主动放弃的那些人,毕竟不管怎么说,条件艰苦是事实,面临的困难严重,也是事实,”

  他突然转过脸,看向右边隔着两个位置的王建华,笑道,“这点,王总应该深有体会吧?”

  王建华看着陈阳,满脸严肃地点了点头,“感悟极深,”

  顿了一下,他转脸看着台下,接着说道,“坦白说,我去实地调研,都觉得条件艰苦,更不用说,要在那里常驻三年、五年,甚至更长的时间,如果换成是我,真不一定有这个信心和毅力!”

  听到这话,台下终于有些人感觉有点坐立不安,但依然没有人说话,只是静静地看着他们,

  陈阳转过头来看向台下,轻声笑道,“回到我刚才的话题,所以,如果去了当地之后,真有人提出辞职,我们完全可以理解,也绝对不会刻意阻扰,

  但是我想说的是,那些选择留下来的人,我们不会让他们的付出白费!”

  他又将视线转向左手边,“陆书计,听说,咱们団委针对这批下派的干部,制定了激励方案?”

  陆书计正好四十出头,正是年富力强的时候,思想灵活,也更乐于接受新事物,

  这个五月花公司,是他上任之后,亲自接洽的第一个大项目,再加上昨天收到消息,上面有领导与陈阳进行接触,对其寄予了极高的期望,自然态度也格外和蔼,

  他先是对着陈阳笑了笑,才看着台下点点头,直接了当地说道,“不管是我们団委的同志,还是其他兄弟单位的干部,这一次的下派表现,都将记录存档,等两年期满调回原单位,统一评估之后,各方面都会优先考虑。”

  这番话可以说直白之极,下面立刻响起一片热烈的掌声,

  不用说,鼓掌的都是相关部委支持的工作人员。

  等掌声停歇,陈阳继续说道,“对于我们自己公司的同事,我这里也可以给大家交给底,

  你们现在拿的薪资标准,是按照一线城市的待遇看齐的,对你们的工作表现,我们也会有一套周祥的评估机制,

  我想,对于创未来出品的薪酬和绩效体系,大家应该不会有疑问吧?!”

  这话一出,台下顿时响起一阵小小的哄笑声,

  说到绩效体系,大家都有一个普遍的印象,那就是用来扣钱的,

  先从应得的工资里面拿出一部分作为绩效奖金,然后进行考核,做好了,拿的也是应得的,做不好,扣的还是自己的,几乎绝大多数公司都是如此,

  甚至十几年后还是如此。

  但是,就从去年开始,网上逐渐流出创未来平台制定的绩效考核方案,那些都是从入驻创未来,并接受创未来和虹谷资本投资的公司流出来的,真实性毋庸置疑,

  在那些方案里面,基本工资就已经与同行企业同等岗位的全额工资相当,此外再设立一个奖金池,那真是在工资之外,实打实的绩效奖金,

  而且没有那么多的考核维度,就是只考核岗位职责完成情况,

  工作效率高、完成质量高的,就有奖金可以拿,

  不会说,还非要与企业经营效益挂钩,公司赚钱了,达到多少利润增长率了,才会有奖励,

  没有,

  因为从员工的角度出发,他的责任只在职责范围以内,他不是企业高管,管不到公司经营层面,也管不到其他部门头上,凭什么要他为其他部门,为公司高管的无能去负责?

  当时这些绩效方案出来之后,在网上还掀起过不小的讨论热潮,有的也希望自家公司老板能学学,

  但是很可惜,到目前为止,实施这套绩效制度的,只有创未来平台投资的企业,以及彩虹集团旗下的所有公司,

  而且今年创未来又针对这套绩效制度进行了改革,从半年多前开始,绩效考核只与薪资福利挂钩,如果想要职位晋升,就要考核另一个维度,那就是后备精英培训,

  据说,在这项新制度实施之后,创未来平台中的那些公司里面,一些不好的风气苗头当即得到扭转,而且现在创未来内部的后备管理人才也是最多的,

  在他们公司,专员能干主管的活儿,主管能顶经理的岗,充足的人力储备,加上有效的绩效激励,使得创未来平台相关企业飞速发展,同时也是国内许多求职人的梦想之地。

  这么大的一个亮点,此时从陈老板嘴里说出来,五月花的所有员工自然不会有任何疑问。

  陈阳抿抿嘴,看着台下说道,“五月花公司,毕竟不是纯粹的盈利性企业,在薪资福利方面,公司会尽可能地满足大家,但是,在股权激励方面,肯定与彩虹集团旗下的其他公司有所不同,

  在这里,我可以给大家交个底,

  对于贡献突出的,我们准备了两套激励政策,一套是物质加现金奖励,如果某个一个团队,你们能够从泥泞中撑起一家企业,带动一方致富,那时候,我给不了你们所在企业的股份,但是我可以给房给车给票子,所有待遇,都向其他兄弟公司看齐!”

  啪啪啪……

  不用说,这时候主动鼓掌的肯定是五月花公司员工。

  陈阳举起双手轻轻按了按,掌声立刻停下,

  他环视一眼,正色说道,“另一套,就是将物质和现金奖励的总和,兑换成其他彩虹集团旗下企业的股票,

  不管是哪一家公司,大麦、恒立、安家,又或者大江,只要有相应的股权激励计划,或者公司已经上市,你们就可以将自己应得的奖励,兑换成这些公司的股份!”

  啪啪啪……

  五月花公司的员工再次拼命地鼓掌,

  有的人在心里发狠,暗暗决定,不管到了当地之后,条件有多困难,也要熬到奖励到手再走……

  不对,如果熬到有奖励,那就代表当地的条件已经得到彻底改善,那时候我还走个屁啊,当大麦的股东他不香吗!

  等掌声停歇,陈阳继续说道,“等诸位的使命完成,除了这两套激励方案,如果有人还想换个环境工作的,彩虹集团旗下的所有企业,也会为大家敞开大门。”

  缓了口气,陈阳又说道,“说了这么多‘诱之以利’的话,其实目的只有一个,那就是希望大家都能够沉下心留下来,努力客服一切困难,把我们这份共同的事业做好,

  像我刚才说的,什么‘一个星期后,一个月后,这里的人只有一半留下’,这样的话,

  我希望是我看错了,是我以小人之心度君子之腹,我欢迎大家用行动来‘打脸’!

  最后,”

  陈阳突然站起来,两手轻按桌面,环视了一眼众人,这才说道,“今天,我为大家壮行,希望来日,能与大家同饮庆功酒。

  祝大家此去旗开得胜,马到成功!”

  话音落下,台上台下所有人都自觉起立,掌声响彻云霄。

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