第七百三十六章 远大理想_重生从零六开始
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第七百三十六章 远大理想

  蔡娅萍见陈阳没有说话的意思,便继续说道,

  “有我们参股,并且初步脱离了初创状态的公司,我们就定义为c级客户,也就是从这里开始,我们将与创业团队进行紧密合作,以上市为目的,为公司制定一个周祥的发展规划,

  一般来说,当团队达到一百人以上,并且产品初步获得市场认可之后,我们就会将该公司定为c级,

  然后团队规模达到三百人以上,公司团队能够脱离创未来体系的帮助,自行拓展市场,并取得相当优秀的成绩,这时候就会升级为b级,”

  听到这里,陈阳突然问道,

  “正常来说,到这个时候,应该算是孵化成功了吧?”

  所谓的众创空间,就是帮助创始团队获取各种资源,扶持他们从最困难的初创状态走出来,

  等到企业有了成熟的产品,并且能够得到市场的认可,自行在市场竞争中存活下来,就可以算是成功孵化,

  这时候众创空间就不再直接对企业进行干预,该项目公司也会从众创空间中搬离,变为一家普通企业。

  但是按照蔡娅萍的说法,似乎现在还不算完?

  蔡娅萍听到陈阳的问题,当即转过头来笑道,

  “是的,正常来说,到了这一步就可以算是孵化成功,创未来与该公司之间的合作也可以告一段落,

  不过,我们在跟踪了数十家成功孵化的企业之后,发现离开了创未来的资源和管理支持,他们的工作效率会大幅降低,”

  顿了一下,蔡娅萍又笑着解释道,

  “像大麦、恒立、安家这些公司不一样,他们在独立出去的时候,是从创未来带走了大批员工的,

  但是对于其他企业,哪怕有创始团队的强烈要求,我们也很难拿出足够多的人手分给他们,

  毕竟这一年多来,创未来的自身业务发展也非常快,如果不是我们人力体系足够强大,恐怕连自身的需求都很难保证,更别说支援他们,

  我们能做的,就是在征求负责他们这个项目的同事个人意愿之后,可以允许他们跳槽过去,

  但是没有了创未来的内部资源支持,单靠那几个人,只能从头开始搭建他们的内部管理体系,

  这样自然就很难支持他们已经成型的业务发展。”

  听到这里,陈阳也就明白了,想了想,轻轻点头说道,“成也萧何败也萧何,大概就是这个意思吧。”

  “是的,”

  蔡娅萍点头说道,

  “这些公司之所以能够那么快的成功孵化,就是因为有了创未来的资源支持,但离开了创未来之后,没有了足够高效的内部运转体系,自然就会影响到他们的业务发展,

  所以后来我就跟黄总商量,能不能在企业孵化之后,继续为他们提供相应的服务,

  毕竟这些公司跟普通的签约企业不同,他们的业务质量,与我们的利益是直接息息相关的,支持他们,也是在支持我们自己。”

  陈阳缓缓点头,看着她笑道,“所以,就有了现在的这套分级体系?”

  “是的,”

  蔡娅萍笑道,“c级客户提升到b级之后,就会从我们的办公空间里搬离,不再直接享受我们的服务,

  不过,对于b级客户,我们也不会撒手不管,而是继续通过外部业务的形式,为他们提供相应的服务,

  另外,在提供服务的同时,我们的人也会手把手地帮他们搭建内部管理体系,

  就跟去年的大麦、恒立这些公司一样,

  区别是当时支持大麦和恒立公司的人员就留在了那里,而服务b级客户的人员,在完成使命之后,还会重新回到公司,

  而回来的这个时间点,有两个标准。”

  蔡娅萍伸出一根手指,“一个是他们的内部管理水平,达到了创未来的工作标准要求,并足够支撑他们的业务发展,”

  然后再伸出一根手指,“另一个,就是b级客户,升级为a级客户,也就是企业顺利上市。”

  听到这里,陈阳不禁眉头轻扬,“也就是说,创未来的所有a级客户,必须是上市公司?”

  蔡娅萍微微一笑,纠正道,“准确的说,是有创未来或虹谷资本参股的上市公司,

  对于所有的a级企业,我们创未来将继续为他们提供全方位的顾问服务,包括且不限于,劳务、定向培训、薪酬代发等人力资源合作、法务、财务、知识产权、管理咨询等等,”

  顿了一下,蔡娅萍笑道,“虽然目前我们还没有一家a级客户,甚至连b级客户也只有十几家,而且大部分还都是当初您创立的公司,

  但是我们有信心,按照我们的规划,一步一个脚印,总有一天,我们的a级客户数量一定会越来越多,

  而且随着创未来往全国范围扩张,甚至明年我们还会往海外扩张,到那个时候,我们的a级客户不仅会越来越多,还会越来越广,遍布世界各地,

  那时候的创未来,一定会与麦肯锡、德勤、毕马威等世界顶级管理咨询公司并驾齐驱,成为世界企业管理界的标杆!”

  “好,很远大的理想,我非常期待那一天的到来!”

  陈老板立刻很给面子地拍手鼓掌,会议室里顿时掌声一片,

  看了一圈略显激动的众人,陈阳脸上笑意盈盈,心里却在庆幸,

  还好还好,这些人的理想只是让创未来与麦肯锡这些公司并驾齐驱,而不是凌驾于他们之上,要不然自己都会怀疑,这个牛皮能不能实现得了。

  而就算是并驾齐驱,也不是那么容易做到的呢,

  这些世界顶级的管理咨询公司,能够做到今天这个位置,凭借的可不是什么遍布全球的分支机构、庞大的业务量和众口称赞的口碑,而是他们领先全球同行的创新能力!

  如果说诸如贝尔实验室之类的那些顶尖的科研实验室,是全世界科研水平的巅峰,以及科学技术的引领者,

  那么这些顶级的管理咨询公司,就是全世界企业管理水平的巅峰,乃至于世界各大知名管理学院,也是他们的追随者和模仿者,

  这样的智力水准,哪怕创未来能培养出一千家a级客户,可是在管理理论方面没有创新的话,恐怕也很难得到世界级的认可,更别说与他们并驾齐驱,

  而在这些方面,陈老板可是真正的爱莫能助,只能靠他们自己了呐!

  掌声停歇,

  蔡娅萍看着陈老板笑道,“陈董,这就是我们创未来今年的情况总结,还有我们明年一年的发展规划,

  下面,就请您对我们的工作批评指正吧!”

  陈阳笑着摆摆手,先看了看蔡娅萍,再看看在座的众人,笑着说道,

  “批评指正不至于,如果说,连你们这样,将工作完成得非常出色,出色到远远超乎我和黄总、秦总期望的程度,还需要批评的话,那我们的工作绩效标准,未免也太高了些。”

  听到陈老板的话,会议室里顿时响起一阵轻笑声,同时整个气氛也为之一松,

  不容易啊,

  虽然陈老板为人平易近人,从来不摆架子不骂人,但是长期以来,也不知道是从哪里流出来的,从上而下心里都有一个概念,那就是陈老板的要求极高,

  在别的公司别的老板那里,一件事情,你做到了六分算合格,七分算良好,八分算优秀,九分十分那叫不得了,

  但是在陈老板面前,八分只能算合格,九分十分那叫可堪一用,

  唯有做出十二分的成绩,也就是在这件事之外,再取得其他的效果,这样的工作标准,才能在创未来里面脱颖而出,

  什么?

  凭什么?

  哼哼,凭的就是创未来高人一等的工资福利,还有让所有同行羡慕到眼红的奖金,

  你要没点本事,凭什么拿高薪?

  凭你长得好看?

  再好看能有秦总好看?!

  咳咳,当然黄总也不差,都长得跟明星似的,

  反正就是这么个意思,人家秦总黄总,可都是凭着真本事,让全集团上上下下服气的女强人,

  连她们两个都服服帖帖甘居陈老板之下,那陈老板的本事如何,自然可想而知。

  所以啊,今天这场年终总结会,主持人突然从黄总变成了陈董,等于是无端给所有人心头的压力再添三分,

  还好还好,尽管提心吊胆了整个上午,最终的结果还是好的,

  这不,陈老板都表态说优秀了,那应该就是过关了吧!

  就在大家都松了口气的时候,蔡娅萍却不甘心了,

  她可是从一开始就跟着陈老板,当年也是见识过陈老板运筹帷幄的本事,如今好不容易将陈老板请过来,怎么能不从他嘴里挖出点干货呢,

  当即便说道,

  “陈董,您可别给我们戴高帽子,我们是在您和黄总的指挥下取得了一点点成绩,可也当不住您这么夸呀,”

  说着咧嘴笑道,“您就给我们讲两句,指点指点呗。”

  陈阳转头看了看她,笑道,“你这话说的,我只是说不需要批评指正,什么时候说我不提意见建议啦?”

  一听这话,不仅蔡娅萍,所有人都齐齐精神一震,拿起笔翻开记事本,做好记录的准备。

  陈阳环视了一眼众人,正色说道,

  “刚才听了大家的工作汇报,总的来说,我是非常满意的,

  即将过去的这一年,我和黄总、秦总,都没有将精力重点放在创未来上面,但创未来公司的工作,不仅没有拉胯,反而越做越好,成为整个彩虹集团系统飞速壮大的发动机,

  在这一点上,创未来可谓是功不可没,甚至再进一步,你们的贡献,在整个集团内部,都可以算是最重要的!”

  话音未落,所有人都放下笔齐齐鼓掌,有几位情绪容易波动的女同事,甚至还红了眼眶,

  这一年多来,他们的工作确实是非常非常累,

  虹谷资本也好,创未来的投资中心也好,他们是看到好的项目就投,看到合适的人也投,

  后来更是成立了创意中心,头脑风暴下,想到了什么好的点子,没有创始人就拉个人出来做项目经理的去投,

  这还不算,除了公司内部,陈老板那里还经常会冒出一些奇思妙想,

  什么组建这个彩虹经济研究院,那个安家地产研究院,还有什么大麦研究院,

  然后又有什么未来工业新城,恒立文旅城,五月花公司,

  眼下都到年底了,还折腾出一个西疆投资集团的事情来,

  这些大项目的执行工作,最后有很大一部分都砸到了创未来头上。

  没办法,谁让一开始陈老板创立创未来公司的时候,给的定位就是其他公司的资源支持平台呢,

  从人力到行政,从商务到公关,从法务到财务,几乎是所有环节,这些项目里面都有创未来的几分心血,一份功劳。

  但是在这些功劳的背后,却是所有创未来人的拼搏付出,

  创未来名义上是五天八小时的双休制,但是去问问所有的创未来人,看看有哪一个人真正过过一个有双休的周末?!

  在最忙的时候,最下面的基层员工也许还能轮休,一个月休息个两三天,但他们这些高层管理,真是一天都没休息过,每个人都是一天十几个小时的轮轴转,

  如果不是加班费和各种补贴给的足足的,拿钱堵住了员工的嘴,加上创未来的员工大多数都是年轻人,身体还能扛得住,

  恐怕创未来就不是其他打工人羡慕的对象,而是被全国嘲讽的血汗工厂了。

  正是在这样的高强度工作下,通过创未来近乎绷到极限的工作状态,才保证了彩虹集团今年的飞速扩张,以及整个创未来平台下的签约企业顺利发展。

  固然,所有的工作付出,都换成了实打实的薪资收益,公司上上下下的同事,这一年的收入不可谓不丰厚,

  但是人嘛,除了物质追求之外,谁还没点精神上的需求,

  中基层的员工,可以从他们这里得到鼓励和慰藉,

  那他们呢?

  他们也希望自己的工作,能够得到更高一层,也就是彩虹集团董事会三位老总的认可,

  可是这三位都不在公司啊,别说认可了,说得极端一点,或许连他们有没有这么努力付出,都未必会知道吧。

  直到现在,

  陈老板的一句话,让他们知道,

  啊,原来老板知道我们的付出,知道我们工作的价值,

  于是这一瞬间,至少在这一瞬间,这些平时雷厉风行工作严肃的高管们,都感觉值了。

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